Sau tết Nguyên đán, dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 là kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm. Vào dịp này, người lao động được phép nghỉ làm và hưởng nguyên lương của ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động. Bởi vậy nên chủ đề lương thưởng dịp lễ 30/4 và 1/5 cũng được nhiều người dân quan tâm.Trong dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 năm nay, chế độ lương thưởng của người lao động như sau:

Chế độ lương ngày 30/4 và 1/5

Người lao động không đi làm ngày lễ (Ngày 30/4 và 1/5) sẽ được hưởng nguyên lương, tức 100% lương của một ngày làm việc bình thường theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với người lao động đi làm ngày lễ (làm ngày), đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ được tính là làm thêm giờ.Theo điểm c khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương ngày làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ. Như vậy, nếu tính cả lương hưởng ngày nghỉ lễ, người làm việc vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ được nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luâtj Lao động 2019, người lao động làm việc vào buổi đêm sẽ được hưởng lương làm ban đêm và lương làm thêm giờ của ngày làm việc bình thường, ngoài ra, còn được hưởng 20% tiền lương của công việc ban ngày trong ngày làm việc đó. Như vậy, người lao động làm việc ban đêm ngày 30/4 và 1/5 năm nay sẽ được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Chế độ thưởng ngày 30/4 và 1/5

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, chế độ thưởng của người lao động dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 được quy định như sau:

"Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.Theo đó, việcthưởng cho người lao động vào dịp 30/4 và 01/5 là không bắt buộcvà sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định. Mức thưởng nhiều hay ít, có hay là không sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động."

Một điểm mới trong chế độ lương thưởng năm 2021 đó là ngoài tiền, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động với các tài sản và các hình thức khác nhau.