Chính sách sinh 3 con 'giáng đòn mạnh' lên phụ nữ Trung Quốc
Đối với những phụ nữ có việc làm ở Trung Quốc, chính sách sinh 3 con đang gây thêm áp lực cho họ. Chính sách này cũng gia tăng sự phân biệt đối xử giới tính.
Khi chính phủ Trung Quốc dỡ bỏ chính sách sinh một con nhằm nỗ lực cải thiện tình trạng già đi trong dân số của họ, những người phụ nữ đang đi làm được dự đoán sẽ chịu áp lực to lớn hơn với công việc và đời sống gia đình của họ.
Cộng đồng mạng Trung Quốc đã từng tỏ ra không mấy hào hứng sau thông báo về chính sách sinh 3 con hôm 31/5. Không muốn sinh con thứ ba - hoặc bất kỳ đứa con nào - là một trong những chủ đề thịnh hành nhất trên Weibo, một nền tảng truyền thông xã hội giống Twitter ở Trung Quốc.
"Chủ yếu là do tôi thấy mệt mỏi. Làm thế nào có thể đủ khả năng để chu toàn cho một đứa con khi áp lực cuộc sống quá cao?", một người dùng Weibo viết khi đối diện với chính sách sinh 3 con.
Liu Minghui, một giáo sư luật tại Đại học Phụ nữ Trung Quốc và một luật sư công ích nói: “Chính sách sinh 3 con chắc chắn sẽ giáng một đòn mạnh vào phụ nữ đi làm". Khi có nhiều con hơn, phụ nữ thường không thể giành thời gian cho công việc, có nhiều khả năng phải nghỉ ốm vì những biến chức sau sinh. Vì thế, các doanh nghiệp Trung Quốc xem đây là bất lợi cho họ khi lực lượng lao động nữ đang chiếm đa số.
Quốc gia này có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất ở châu Á, ở mức 61%, nhưng con số này đang có xu hướng giảm kể từ những năm 1990. Theo phân tích dữ liệu từ một thành phố lớn, khoảng cách lương theo giới đối với những người mới thuê đã tăng hơn 20% kể từ năm 2013, khi chính phủ bắt đầu cho phép một số gia đình có hai con. Và tỷ lệ lao động nữ đã giảm mạnh nhất trong số các nền kinh tế lớn trong 4 năm qua, theo số liệu do Ngân hàng Thế giới tổng hợp.
Ngành công nghiệp công nghệ của Trung Quốc là nơi khét tiếng không thân thiện đối với các bà mẹ đang đi làm.
“Việc các công ty công nghệ buộc nhân viên phải làm việc quá nhiều giờ khiến họ không có xu hướng tuyển dụng phụ nữ, bởi phụ nữ vẫn là đối tượng mà theo họ là phải làm thêm mọi công việc nhà khác”. Geoffrey Crothall, giám đốc truyền thông của nhóm vận động China Labour Bulletin cho biết.
Cựu giám đốc nhân sự tại một công ty Internet có trụ sở tại Bắc Kinh cho biết, cô đã chứng kiến môi trường làm việc cho phụ nữ xấu đi trong suốt 5 năm tại công ty. Các nhà quản lý thường đuổi nhân viên nữ khi họ mang thai, họ còn gây sức ép và buộc một người này từ chức bằng cách cử cô ấy đi công tác thường xuyên.
Bà nói: “Chúng tôi ít sẵn sàng thuê lao động nữ hơn sau năm 2016, khi chính sách một con chính thức kết thúc. Đối với các vị trí yêu cầu phải nhiều giờ, tôi thậm chí không buồn mở bản lý lịch mà tôi nhận được từ các ứng viên nữ”.
Pop Mart International Group Ltd., một công ty sản xuất bánh mì có trụ sở tại Bắc Kinh, đã công khai xin lỗi vào tháng trước vì đã yêu cầu các ứng viên nữ cho biết liệu họ có dự định sinh con hay không và khi nào. Yaqiu Wang, nhà nghiên cứu Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết: “Việc thực thi các luật và quy định hiện hành vẫn còn rất kém và ngay cả chính phủ cũng phân biệt đối xử rộng rãi trong việc tuyển dụng”. Theo một nghiên cứu của nhóm, khoảng 11% các vị trí tuyển dụng của chính phủ dành cho công chức vào năm 2020 chỉ rõ ưu tiên hoặc yêu cầu dành cho nam giới.
