Theo quy định tại Điều 115 Luật Lao động 2012, người lao động có 6 dịp lễ, tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương hàng năm đó là: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế lao động (1/5)' Ngày Quốc khánh (2/9) và ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ bắt đầu từ thứ Sáu ngày 30/4. Do một ngày lễ trùng vào cuối tuần nên người lao động, cán bộ sẽ được nghỉ bù bào ngày thứ Hai ngày 3/5.

Luật pháp nước ta quy định nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động và được bảo vệ. Trường hợp doanh nghiệp ép người lap động đi làm mà không có sự đồng ý của họ bị coi là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo quy định. Cụ thể như sau:

- Vi phạm từ 1 đến 10 người lao động sẽ bị phạt tới 1 triệu đồng

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động sẽ bị phạt tới 3 triệu đồng

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động sẽ bị phạt tới 7 triệu đồng

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động sẽ bị phạt tới 10 triệu đồng

- Vi phạm đối với trên 301 người lao động sẽ bị phạt tới 15 triệu đồng

- Nếu ép người lao động làm thêm giờ quá 12 giờ/ ngày sẽ bị phạt tới 50 triệu đồng. Ngoài ra, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định rõ nếu doanh nghiệp ép người lao động làm thêm giờ quá 12 giờ/ ngày trong dịp nghỉ lễ sẽ bị đình chỉ hoạt động 1-3 tháng.

Người lao động nếu được bố trí đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày cơ bản. Cụ thể: Theo Bộ luật Lao động 2019, người làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương ngày làm cơ bản. Cộng thêm 100% lương hưởng ngày nghỉ lễ,người làm việc vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ nhận được ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.