Một nhân viên hiện tại và 10 nhân viên cũ của chương trình The Ellen DeGeneres, gọi tắt là talkshow Ellen, đã cho biết họ phải đối mặt với nạn phân biệt chủng tộc, sự sợ hãi và đe dọa khi làm việc ở hậu trường trong loạt talkshow ăn khách giành giải Emmy. Theo tiết lộ của các nhân viên, Ellen chỉ tỏ vẻ thân thiện và giúp đỡ mọi người khi máy quay được bật.

Các nhà điều hành sản xuất Ed Glavin, Mary Connelly và Andy Lassner đã trả lời các cáo buộc như sau: "Trong suốt gần hai thập kỷ, 3.000 tập phát sóng và sử dụng hơn 1.000 nhân viên, chúng tôi đã cố gắng tạo ra một môi trường làm việc an toàn và toàn diện". Họ cũng lấy làm tiếc khi ngay cả những người trong đội ngũ sản xuất phải chịu những trải nghiệm không tốt đẹp. Nhiều nhân viên yêu cầu giấu tên đồng ý với việc các nhà sản xuất và nhân viên cấp cao khác phần lớn là đổ lỗi cho môi trường làm việc. Tuy nhiên, họ cũng cảm thấy Ellen DeGeneres cũng nên can thiệp với tư cách là người dẫn dắt chương trình, thay vì trốn tránh trách nhiệm với những điều tiêu cực đang diễn ra phía sau sân khấu.

Các nhân viên nói rằng họ bị sa thải sau khi nghỉ phép y tế hoặc tham dự ngày tang lễ của gia đình. Trong khi một vài người khác khẳng định họ được hướng dẫn để không nói chuyện trực tiếp với Ellen DeGeneres xung quanh văn phòng. Một cựu nhân viên khác là một phụ nữ da đen, người đã làm việc trong ngành truyền hình một thập kỷ, cho biết cô phải chịu đựng những lời bình luận phân biệt chủng tộc và không được trả lương.

Đây không phải là lần đầu tiên Ellen DeGeneres và chương trình của cô bị đồng nghiệp chỉ trích. Trước đó, diễn viên hài Kevin T. Porter đã làm một chủ đề thảo luận trên Twitter vào tháng 3 để yêu cầu mọi người chia sẻ những câu chuyện điên rồ về Ellen và nhận được hơn 2.600 câu trả lời. Một tháng sau, Variety đã xuất bản một báo cáo về việc các nhân viên không được trả lương trong bối cảnh bùng phát đại dịch COVID-19. Ngoài ra, một cựu vệ sĩ của Ellen cũng chia sẻ cô ấy rất lạnh lùng đối với anh.