Ai thành lập lò luyện phỏng vấn cho ứng viên muốn đầu quân vào công ty lớn?
Trong bối cảnh những công ty về công nghệ, thương mại trực tuyến (online) như Alibaba, Pinduoduo, Tencent Holdings, ByteDance... có tiềm năng phát triển và mang lại thu nhập "chót vót", các ứng viên ở Trung Quốc đang nỗ lực và rèn luyện hết mình để được nhận vào những công ty này.
Vì vậy, "lò luyện phỏng vấn" ra đời nhằm giúp họ được "vũ trang" tốt nhất khi nộp đơn xin việc. Những lò luyện phỏng vấn này thường được thành lập và quảng bá bởi các giám đốc điều hành vừa rời khỏi công ty hoặc thậm chí là nhân viên nội bộ.
Vì sao các công ty công nghệ trực tuyến lại được săn đuổi như vậy?
- Theo báo cáo thu nhập mới nhất của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, nhân viên tại các công ty kể trên đứng đầu bảng xếp hạng vì thu nhập trung bình/năm của họ là 101.281 nhân dân tệ (RMB) năm 2020 (khoảng hơn 356.000.000 VND), tăng 18,7% so với năm trước.
- Cuộc khảo sát cho thấy, nhân viên của các công ty công nghệ hiện kiếm được gấp đôi so với công nhân trong lĩnh vực bất động sản, và cao hơn hẳn nhân sự ngành tài chính ở Trung Quốc.
Vì vậy, để trở thành nhân viên của những "ông lớn" được tìm kiếm nhiều nhất như tập đoàn thương mại điện tử Alibaba, Pinduoduo, tập đoàn công nghệ Tencent Holdings và ByteDance (công ty mẹ của Tik Tok), các ứng viên phải trải qua một hành trình khốc liệt, chẳng hạn như 9 vòng phỏng vấn chỉ để có được một vị trí.
Lò luyện phỏng vấn hoạt động ra sao?
Một số nhà tuyển dụng bày tỏ sự hoài nghi về tính hữu ích của các khóa học này. Họ cho rằng dù người thành lập là nhân viên nội bộ công ty, CEO có kinh nghiệm... thì chưa chắc những bí quyết họ đưa ra là hiệu quả.
Tuy nhiên, để trở thành nhân viên của những tập đoàn công nghệ lớn, nhiều người sẵn sàng trả hơn 10.000 RMB (hơn 1.500 USD, tương đương 35.000.000 VND) cho một khóa đào tạo ở "lò".
Khi Eileen Chen - cô gái 25 tuổi đã bỏ công việc ổn định ở ngân hàng 3 năm trước - đặt mục tiêu phải đầu quân cho những công ty công nghệ - điện tử hàng đầu ở Trung Quốc. Vì tiềm năng phát triển của ngành và mức lương hậu hĩnh, cô đã trả hơn 10.000 nhân dân tệ để được lò luyện phỏng vấn đào tạo trong 3 tháng.
Trong khóa học, cô cho biết họ dạy cô mọi thứ: Từ chỉnh sửa sơ yếu lý lịch để thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng, thương lượng mức lương tốt đến thực hành các bài test mô phỏng đặc trưng của các công ty lớn. Chen nói thêm, hầu hết những người đào tạo cô là nhân viên chính thức tại công ty hoặc chuyên viên phỏng vấn của công ty đó.
Chen hài lòng với "lò luyện phỏng vấn". Theo cô, nhờ họ mà cô có được vị trí giám đốc sản phẩm tại một công ty công nghệ trực tuyến nổi tiếng ở Bắc Kinh trong vòng một tháng sau khi hoàn thành khóa học.
"Những lời khuyên của họ rất hữu ích. Họ còn lắng nghe các cuộc phỏng vấn thử của chúng tôi và giúp cải thiện chúng. Nếu tôi không tham gia lớp học này, cơ hội thành công của tôi sẽ thấp hơn nhiều", cô chia sẻ với trang Nikkei Asia và yêu cầu giấu tên người đào tạo.
Năm ngoái, Cindy Chu, một kỹ sư phần mềm 29 tuổi, đã nghỉ việc tại một công ty bán lẻ Hồng Kông vì cho rằng mình chưa học được gì nhiều. Sau đó, cô muốn gia nhập một trong những công ty công nghệ trực tuyến hàng đầu ở Trung Quốc. Tuy nhiên, bằng thạc sĩ tại một trường đại học hàng đầu ở Hong Kong và 5 năm kinh nghiệm vẫn chưa khiến cô cảm thấy an tâm ứng tuyển. Ví dụ, để trở thành một nhà phát triển phần mềm tại Tencent, cô cần phải vượt qua một bài test tại chỗ kỹ năng kiểm tra kỹ thuật (thiết kế chương trình, viết mã...).
"Bài phỏng vấn ở đó giống như một kỳ thi đại học. Dù bạn sẽ không sử dụng 90% những gì được kiểm tra vào công việc sau này, nhưng phải chứng minh là mình có kiến thức để hoàn thành nó", cô nói.
Vì vậy, Chu đã chi 8.000 RMB (hơn 28.000.000 VND) cho một khóa học trực tuyến để chuẩn bị cho các ứng viên tham gia các bài kiểm tra tương tự. Sau nhiều tháng học tập, cô đã có được công việc tại Tencent sau 6 vòng phỏng vấn.
"Huấn luyện viên" của lò luyện phỏng vấn nói gì?
Sự phổ biến của các "lò" này tạo điệu kiện kiếm thêm thu nhập cho những người có kinh nghiệm và bản lĩnh kinh doanh.
Zoey (cựu giám đốc sản phẩm của Baidu) đã nghỉ việc vào năm ngoái và trở thành một huấn luyện viên toàn thời gian. Cô chia sẻ kinh nghiệm, cung cấp bí quyết phỏng vấn cho các ứng viên qua những buổi đào tạo trực tuyến.
Cô nói: “Ngành công nghiệp Internet ở Trung Quốc đang phát triển rất tốt, dẫn đến có rất nhiều người muốn tham gia vào ngành công nghiệp này. Nhưng hầu hết, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, không biết cách chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, trong khi các trường đại học cũng chưa có chương trình đào tạo phù hợp".
Zoey và các đối tác (cũng là cựu nhân viên từ những công ty tương tự) rao bán một loạt các chương trình có giá khoảng 2.000-20.000 RMB trên Taobao, nền tảng thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc. Họ tuyên bố rằng hơn 500 người - 70% là học viên của khóa - đã tìm việc thành công tại các công ty công nghệ online hàng đầu.
Các huấn luyện viên chọn ứng viên một cách có chọn lọc, dựa trên đặc tính của công ty điện tử họ nhắm đến. Một số ý kiến cho rằng với những ứng viên tốt nghiệp trường đại học "top 100" ở Trung Quốc hoặc 200 trường hàng đầu trên Bảng xếp hạng các trường đại học thế giới của QS thì co khả năng được chọn cao hơn.
Su Jiankuan (giám đốc thiết kế sản phẩm tại Zhiqun, một công ty khởi nghiệp về giáo dục nghề nghiệp trực tuyến) cho biết: "Vô số người nỗ lực để vào được ngành này dù những công ty đó ngày càng khó vào".
______
Cũng có một số ý kiến trái chiều về lò luyện phỏng vấn. Họ cho rằng những chương trình này chưa giải quyết được những vấn đề cơ bản của phần lớn ứng viên.
Cụ thể, nhà tuyển dụng tại một công ty trực tuyến hàng đầu, chuyên đăng tips tuyển dụng trên trang video Bilibili qua tài khoản Tai Fenyan, cho biết:
"Cá nhân tôi không thích những chương trình đào tạo theo hướng cung cấp đó. Những khóa học này giải quyết nhanh bằng cách rèn luyện ứng viên cuộc một phỏng vấn để tăng khả năng được nhận, thay vì dạy các kỹ năng thực sự cần thiết cho công việc về lâu dài. Theo tôi, họ giải quyết các triệu chứng tạm thời, không phải các vấn đề cơ bản".
Tai chia sẻ rằng, sẽ hữu ích hơn nếu ứng viên dành vài tháng đến một năm cho các chương trình dạy kỹ năng, hoặc tích lũy kinh nghiệm liên quan thông qua quản lý một dự án thực tế.
"Điều mà các công ty công nghệ hàng đầu cần là những nhân sự có thể phát hiện và giải quyết vấn đề nhanh chóng - điều này rõ là không thể huấn luyện trong vài ngày, vài tuần".
Tuy nhiên, cô không phủ nhận rằng việc tham gia "lò luyện phỏng vấn" giúp ứng viên tự tin hơn nhờ những lời khuyên, góp ý từ các nhân sự có thâm niên.
Nhìn chung, những gã khổng lồ về thương mại điện tử, công nghệ... vẫn tìm kiếm nhóm ưu tú nhất từ những cử ứng cử viên mạnh. Tai nói: "Sinh viên tốt nghiệp trường lớn như Đại học Bắc Kinh, Đại học Thanh Hoa ngày càng nhiều, thế nên cuộc cạnh tranh sẽ gay gắt hơn".
Nguồn: China's tech job applicants seek tutors as competition heats up (Nikkei Asia)