40% lao động của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam phải làm việc bán thời gian vì Covid-19

Mới đây, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã có buổi làm việc với Đoàn Giám sát Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với sự có mặt của ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trong buổi làm việc, ông Tạ Thiên Long, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam, cho biết: dịch Covid-19 từ tháng 2/2020 đến nay đã ảnh hưởng nghiêm trọng tới các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty và ảnh hưởng rất lớn đến việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động.

Theo đó, trong tháng 4/2020, Tổng công ty có đến 80% người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc ngừng việc. Từ tháng 7 đến hết tháng 12/2020 vẫn có 20% lao động tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương và 40% lao động làm việc bán thời gian. Dự kiến năm 2021, vẫn có 30% đoàn viên, người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…

Trước đó, để khắc phục khó khăn, Công đoàn Tổng công ty và các công đoàn trực thuộc đã chủ động, trách nhiệm, tham gia nhiều hoạt động cùng Tổng Công ty vượt qua khủng hoảng, chăm lo cho người lao động.

Bên cạnh đó, ông Long thay mặt Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục trình Chính phủ để đoàn viên, người lao động của Tổng công ty Hàng không bị nghỉ việc không hưởng lương hoặc bị tạm hoãn hợp đồng do bị ảnh hưởng dịch Covid-19 được hưởng hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng của Chính phủ.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Ngọ Duy Hiểu ghi nhận các việc làm khắc phục khó khăn và đề nghị Công đoàn Tổng Công ty cần nỗ lực để hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ của năm; tổng kết, đánh giá, đề xuất chủ đề, trọng tâm công tác năm 2021 phù hợp đặc điểm tình hình đơn vị; tiếp tục tham gia phòng chống, khắc phục hậu quả của Covid-19; xây dựng sách lược, chiến lược kinh doanh trong thời gian hậu Covid-19; tập trung làm tốt công tác chăm lo đại diện bảo vệ người lao động, đặc biệt là vào dịp Tết.

“Những việc làm trên đã góp phần ổn định tình hình công ty và khẳng định vai trò của công đoàn, từ đó mang lại cho người lao động nhiều lợi ích thiết thực, tăng cường sự gắn bó, niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn”- ông Ngọ Duy Hiểu đánh giá.